Participants

Résultats

1. Comprendre et maîtriser le modèle de compétences TRIMA
   
2. Connaître les diverses applications de l’approche TRIMA
   
3. Connaître et utiliser les questionnaires psychométriques TRIMA
   
4. Apprendre à bien interpréter les questionnaires psychométriques TRIMA
   

Objectifs

1. Mettre rapidement en perspective les différents aspects d’une situation
   
2. S’approprier un cadre d’analyse structuré qui alimente la réflexion
   
3. Structurer des interventions qui ont un impact réel sur la personne, sur les relations interpersonnelles et sur l’organisation
   
4. S’approprier des méthodes et des processus d’intervention d’impact
   

Compétences développées

1. Analyser et comprendre la dynamique individuelle des personnes et des groupes en vue d’appuyer le développement
   
2. Faciliter la prise de décision et aligner les paramètres d’une intervention
   
3. Passer à l’action et agir efficacement pour optimiser la contribution du capital humain
   
4. Évaluer et favoriser la meilleure adéquation poste-personne
   
5. Agir pour améliorer les dynamiques d’équipe.
   

Les participants disent...

Durée

Calendrier