Nos partenariats

Ententes de partenariats avec associations professionnelles

	S'inscrivant dans sa mission de protection du public telle que définie par le Code des professions, l'Ordre des comptables en management accrédités du Québec assure le leadership de la profession de CMA par le maintien de standards élevés visant à accroître la performance des organisations. Afin de mieux réaliser sa mission, l'Ordre privilégie quatre valeurs : l'intégrité, l'excellence, l'esprit d'entreprise et l'adaptabilité. Protection du public et encadrement des professionnels dans le domaine des services financiers et du secteur des assurances.
	Ordre des chimistes : L'Ordre est un organisme professionnel dont la principale fonction est d'assurer la protection du public. À cette fin, il doit notamment contrôler l'exercice exclusif de la profession de chimiste par ses membres. L'Ordre des chimistes du Québec est constitué par la Loi sur les chimistes professionnels.
	La ChAD regroupe plus de 14 000 professionnels issus de trois professions dans le domaine de l'assurance de dommages : les agents en assurance de dommages, les courtiers en assurance de dommages et les experts en sinistre

Homologations auprès d'organismes accréditeurs

Commission des partenaires du marché du travail	Commission des partenaires du marché du travail : Actualisation est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail, anciennement Emploi-Québec (numéro d’agrément : 0018392).
	Actualisation est membre de la SOFEDUC, la Société de formation et d’éducation continue. Les formations d'Actualisation donnent ainsi droit à des unités d'éducation continue (UEC). L’unité d’éducation continue témoigne de la qualité d’une activité de formation. Les avantages des UEC de la SOFEDUC pour le participant : Valorisation de ses compétences. Cumul de la formation suivie en vue de se constituer un dossier. Reconnaissance formelle de ses apprentissages ou de sa participation à une formation Appui dans ses démarches personnelles en vue de faire reconnaître ses acquis d’apprentissage dans le système scolaire. Les avantages des UEC de la SOFEDUC pour l’employeur : Meilleure évaluation de la pertinence et de la qualité de la formation qu’a reçu un employé, ou d’une formation proposée par un organisme. Meilleure gestion pédagogique et administrative des formations. Valorisation réelle des employés qui ont consenti des efforts de formation, par la compilation d’attestations et le cumul d’UEC.
	Le Mouvement québécois de la qualité est un organisme sans but lucratif dont la mission est de contribuer à L’accroissement de la performance des organisations membres en facilitant l’évaluation et l’intégration des meilleures pratiques de gestion.
Ministère du Développement Économique, de l'Innovation et de l'Exportation du Québec	Ministère du Développement Économique, de l'Innovation et de l'Exportation du Québec (MDEIE) : Actualisation IDH détient le statut de fournisseur officiel du Ministère du Développement Économique, de l'Innovation et de l'Exportation dans le cadre de la mesure d'appui à la productivité.

Accréditations psychométriques

	L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsmd (MBTImd ) est un guide de types de personnalité diversifié et efficace. Il est utilisé beaucoup en développement d’entreprises et de groupes et en perfectionnement individuel
	L'approche par compétences TRIMA est un modèle québécois qui intègre de façon cohérente et bien articulée trois dimensions qui définissent le comportement humain : le monde des préférences, le monde des compétences et le monde du leadership. Le modèle TRIMA combine de façon efficace un dictionnaire des Compétences, des questionnaires de mesure et un ensemble précis d'outils et de stratégies pour bien implanter la gestion par compétences dans les organisations. Le modèle TRIMA est une approche innovante dans le monde des compétences qui tient compte des réalités d'aujourd'hui.
	L’inventaire de déploiement des forces de la personnalité (ou SDI, de l’anglais Strenght Deployment Inventory) a été développé par le Dr. Elias H. Porter, psychologue, thérapeute et auteur. Il s’agit d’un inventaire d’une panoplie de traits sur sa théorie de la conscience des relations productives et à gérer les conflits grâce à une meilleure compréhension des motivations a la base des comportements.

Diffuseur ou distributeur exclusif

	La Philosophie FISH! ™ est une invitation à retrouver la confiance en soi, l’esprit de créativité dans chacun d’entre nous. Elle ouvre le dialogue à de nouvelles conversations sur ce qui est possible et développe de nouvelles attitudes sur notre façon d’être dans notre communauté, que ce soit à la maison ou au travail. De surprenants résultats se produisent lorsqu’on accepte l’invitation.
	Depuis 1962, nous fournissons aux gens du monde entier les compétences en résolution de conflits et en communication dont ils ont besoin pour établir des relations efficaces et durables, que ce soit en milieu de travail, dans la famille ou dans les écoles.
	Depuis plus de 40 ans, le CLS (Center for Leadership Studies) forme en Leadership situationnel® des leaders et des formateurs en entreprise ainsi que des particuliers. C’est l’approche qui crée les leaders les plus recherchés, les plus polyvalents et les plus résilients d’aujourd’hui.