Harcèlement au respect

Participants

1. Toute personne au travail
2. Tout employeur ou cadre

Résultats

1. Meilleur climat de travail

Objectifs

1. Prévenir et, au besoin, faire cesser le harcèlement psychologique au travail.
2. Connaître la nouvelle loi des normes du travail.
3. Connaître ses responsabilités comme employé, employeur ou cadre.

Compétences développées

1. Identifier clairement les comportements inacceptables
2. Comprendre les attitudes de respect exigées au travail
3. Distinguer droit de gérance et harcèlement
4. Préciser les interventions possibles en cas de harcèlement
5. Choisir l'intervention la plus appropriée

Méthodologie

• Exposés interactifs
• Analyse de situations sur vidéo
• Discussion de cas
• Plan de développement personnel et organisationnel

Documents fournis

• Manuel du participant
• Carte aide-mémoire

Les participants disent...

«Je comprends mieux ce qui est admis et ce qui ne l'est pas. Maintenant c'est clair. Et c'est plein de bon sens.»

Durée

1 jour (0,7 UEC)
1/2 jour (pour les employés)