Gestion du changement

Participants

Toute personne qui veut aborder un changement important au travail et utiliser l'occasion pour progresser dans sa carrière.

Résultats

1. Meilleure adaptation aux situations nouvelles.
2. Flexibilité accrue face au changement.
3. Moins de stress, plus d'ouverture.

Objectifs

1. Comprendre la dynamique du changement.
2. Connaître ses réactions en situation de changements.
3. Appliquer les étapes du changement réussi.

Compétences développées

1. Reconnaître ses propres réactions au changement
2. Comprendre les stratégies de changement
3. Appliquer les quatre étapes d'un changement réussi
4. Adopter des attitudes efficaces pour implanter un changement

Méthodologie

• Évaluation individuelle
• Mises en situation en groupe
• Discussions en équipe
• Échanges d'expériences vécues
• Exercices écrits

Documents fournis

• Manuel du participant
• Carte aide-mémoire

Les participants disent...

«J'ai vécu un atelier très stimulant. Parce que le contenu est très d'actualité et connecté sur notre réalité, cela s'applique et s'intègre rapidement. Je suis maintenant mieux outillée pour faire face efficacement au changement.»

Durée

1 jour (pour les employés)
2 jours (pour les cadres)