Conception de formation active

Participants

Tout concepteur ou formateur qui doit créer des sessions de formation sur mesure pour développer des compétences précises.

Résultats

1. Une démarche de formation cohérente et structurée.
2. Des activités sollicitant les capacités à développer.
3. Un déroulement naturel et aisé de la session planifié.

Objectifs

1. Établir des objectifs de développement de compétences.
2. Choisir des activités pour mettre ces habiletés en action.
3. Enchaîner ces activités pour assurer un progrès continu.

Compétences développées

1. Définir les objectifs en terme de compétences.
2. Déterminer les savoir faire essentiels pour réussir.
3. Choisir des situations d'entraînement proches de la réalité.
4. Fournir des moyens concrets de s'auto évaluer et d'observer.
5. Identifier des attitudes requises pour appliquer ces techniques.
6. Créer des mises en situation pour à des attitudes.
7. Favoriser la découverte par l'expérience des participants.
8. Adapter le rythme et le niveau d'activités selon les groupes

Méthodologie

• Analyse et planification de programme de formation
• Application de compétences
• Mises en situation
• Discussion de cas

Documents fournis

• Manuel du participant
• Carte aide-mémoire

Les participants disent...

«Le travail de préparation que nous faisons avant la formation nous économise beaucoup de temps et d'énergie durant la formation.»

Durée

2 jours (1,4 UEC)