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Méthodologie appliquée dans nos formations

(À QUELQUES VARIANTES PRÈS EN FONCTION DU CONTENU DE LA FORMATION CHOISIE)

Voici notre méthodologie et notre approche de formation.

Ou comment nous réussissons l'acquisition de connaissances et de compétences de façon durable.

Les compétences se développent par l'action. Dans nos formations, les participants consacrent 80% du temps à la pratique de techniques et 20% à la théorie. Nos participants qui les appliquent nous confirment que cette approche fait toute la différence dès leur retour au travail.

Nous employons des activités de formation pratiques :

  • Évaluation 360°
  • Démonstration des compétences par le formateur
  • Visionnement et analyse d'interventions échouées et réussies
  • Entraînement en équipe avec supervision du formateur
  • Mises en situation et simulations
  • Discussion de cas vécus par les participants
  • Tests écrits pour vérifier la compréhension
  • Lecture du livre décrivant les méthodes et ses fondements
  • Plan d'action et de développement personnel

Pour maximiser les périodes d'entraînement, le nombre de participants est limité à 12 par groupe.

Une approche participative

L’approche qu’utilise Actualisation s’appuie sur la participation active des participants et participantes sous forme de différentes activités telles qu’échanges d’expériences, auto-évaluations, simulations et activités ludiques favorisant la mise en œuvre d’un plan d’action pour leur développement professionnel et personnel. Ainsi, cette approche favorise l’acquisition des compétences par laction. Ces activités comblent environ 80 % du temps lors des formations, le reste du temps étant réservé à des exposés traditionnels.

Des formateurs hors pair, spécialistes réputés dans leurs domaines d’intervention et membres d’associations ou d’ordres professionnels reconnus.

Chez Actualisation, nous traitons chaque formation comme la plus importante chaque fois!

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Relations avec les clients

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