Participants

Résultats

1. Revoir les trois dimensions du modèle TRIMA
   
2. S'approprier le cadre conceptuel du modèle TRIMA
   
3. Comprendre les dominances personnelles des Styles Sociaux
   
4. Revoir la dynamique des Styles de Leadership
   
5. Revoir la dynamique du Bilan des Compétences
   
6. Interprétation dynamique des questionnaires TRIMA
   

Objectifs

1. Retour sur le modèle de compétences TRIMA
   
2. Mise à niveau des diverses applications de l’approche TRIMA
   
3. Retour sur les questionnaires psychométriques TRIMA
   

Compétences développées

1. Utiliser efficacement la Carte des Compétences (CC)
   
2. Utiliser l'outil d'Analyse du Profil de Compétences (APC)
   
3. Sociogramme d'équipe et compétences collectives
   
4. www.trima.ca et outils d'accompagnement
   
5. Approfondissement de certains concepts
   

Les participants disent...

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