«Dans Leader mobilisateur j'ai vécu des mises en situation, des "défis collectifs", qui font appel aux forces d'un leader: la confiance, la compétence et le dynamisme. Le leadership, ça s'apprend! Le contenu pratique du cours et le style d'animation dynamique ont suscité chez moi la volonté de développer mon leadership et m'ont outillé dans mon nouveau rôle de leader.»

Dominique Martinet, directeur intérimaire du Centre de réadaptation Gabrielle-Major

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«Devenir coach fut un atout considérable pour créer dans notre entreprise une culture de respect, de communication et de performance élevée grâce à l'engagement et à la responsabilisation des membres de l'équipe. Nos contremaîtres et nos directeurs ont participé avec enthousiasme aux mises en situation de coaching et aux exercices sur la confrontation constructive. Ils se sentent maintenant beaucoup plus en confiance lorsque vient le temps de s'expliquer avec un employé.»

Louisette Soucy, directrice Ressources humaines, Cascades

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«Avec Devenir coach j'ai fait des découvertes, j'ai pratiqué des outils d'amélioration et j'ai obtenu des résultats dont je suis grandement satisfait.»

Réjean Levesque, directeur, Service de l'Environnement, Ville de Montréal

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«Cette méthode structurée me permet d'être plus à l'aise dans les situations de conflit. Leaders efficaces donne d'excellents outils pour favoriser un excellent climat de travail, la coopération et la critique constructive.»

Vinh Buu, ingénieur de qualité, Générale électrique du Canada

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«J'ai obtenu des résultats qui dépassent mes attentes. J'ai utilisé les procédés Leaders efficaces pour résoudre un grave problème avec une équipe de travail. En quelques heures, le problème était entièrement réglé. Les employés eux-mêmes ont trouvé la solution et décidé de l'appliquer! Tout le monde était content!»

Anh Dung Levan, ingénieur, Hydro-Québec

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«Leaders efficaces est beaucoup plus profond que la majorité des cours que j'ai suivis. Il nous montre comment faire. Je suis beaucoup plus confiant pour aborder les conflits. Grâce aux jeux de rôle, j'ai acquis des outils que j'emploie au travail et aussi dans ma vie personnelle.»

Daniel Mondor, directeur de secteur, Bell Québec

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«Je réalise que je vends tout le temps, moi qui pensais ne pas vendre! Ce n'est pas si mystérieux si on applique l'approche Vendeur efficace. C'est une approche intelligente et humaine qui valorise la relation vendeur/client et la transforme en véritable partenariat.»

Patricia Fitzmaurice, conseillère d'orientation SOIT Québec

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«J'ai trouvé dans Leaders efficaces des techniques indispensables pour une gestion efficace des ressources humaines. Le cours se déroule rondement et sans temps mort car la théorie et les exercices pratiques sont bien dosés. Je me sens maintenant beaucoup mieux outillé pour faire face à mes responsabilités.»

Jean-Denis Hurteau, directeur Production Weavex

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«Je trouve que dans le contexte industriel d'aujourd'hui Leaders efficaces est une formation de grande valeur: les outils concrets et pratiques qu'on y découvre sont utilisables au quotidien. On apprend à l'aide de nombreux exemples et jeux de rôles ce qui rend l'atelier vivant et très participatif.»

Hughes Beaudry, ingénieur Prévost Car