Développement des compétences

Développement des compétences

Formation mixte, e-learning, apprentissage par les pairs, coaching, le développement de la formation est en ébullition. Il existe plusieurs alternatives à la formation traditionnelle. Comment si retrouvé ? Ces formations sont destinées aux praticiens de la formation visant à explorer des formes alternatives à la formation de type exposé. Ainsi les praticiens seront appelés à parfaire le rôle de concepteur et d’animateur afin qu’il puisse différencier les modes de formation et faire des choix éclairés quand vient le temps de recourir à différentes approches lors de vos initiatives de formation.

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  • Conception de formations actives

    Une formation doit non seulement mettre en valeur du contenu de qualité, mais aussi réussir à développer et maintenir l'engagement des participants. L’efficacité d’une formation repose sur la méthodologie et la qualité des activités proposées aux participants. Cette formation vous offre des outils pour concevoir des formations dynamiques et créer des activités pertinentes afin d’assurer le développement des compétences chez les participants.
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  • Concevoir une formation en ligne

    Cette formation vous fournira des outils et des méthodes structurées de conception de formation en ligne qui sauront engager les participants. Apprenez comment établir des stratégies e-learning et des stratégies mixtes de formation (blended learning). Créer vos propres formations en ligne en vous familiarisant avec les outils incontournables de l'apprentissage en ligne.
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  • Créer des activités ludiques de formation

    Il peut s’avérer parfois difficile pour certains participants de garder l’attention tout au long d’une formation théorique. C’est pourquoi nous vous proposons des outils pour une conception de formations intégrant la ludification. En effet, jouer en apprenant est une stratégie efficace de développer les connaissances des participants.
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  • Formation de formateurs

    En règle générale, les gens apprennent mieux quand ils peuvent expérimenter activement de nouveaux comportements, observer et discuter de leurs façons de faire. En tant que formateur, vous serez mieux outillés si vous recevez des observations et des recommandations pertinentes afin de tirer des conclusions et ainsi améliorer vos façons de mener vos formations.
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  • Innover en formation

    Faites-vous appel à des méthodes d'apprentissage par les pairs ? Savez-vous comment ludifier une formation ? Utilisez-vous des approches mixtes de formations? Cette formation vous permettra, en plus de vous faire découvrir les dernières tendances en formation, de découvrir plusieurs techniques de conception et de diffusion de formation. L'apprentissage par les pairs, les jeux sérieux, le présentiel augmenté et le e-learning sont tous des thèmes qui seront explorés dans ce cours. Bonifier votre expertise et celle de votre personnel de formation interne en diversifiant votre approche par de nouvelles méthodes d'apprentissage innovantes.
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  • Instructeur efficace

    Souvent, ce sont les employés les plus expérimentés ou les experts qui sont les mieux placés pour développer les compétences de leurs collègues. Cette formation permettra de développer des techniques de formation à la tâche et d'effectuer un transfert d'expertise de manière efficace et structurée. Créer des instructeurs efficaces, c'est l'objectif de cette formation.
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  • Maîtriser l’art de la présentation

    Pour gagner en influence, il faut savoir présenter. Cette formation vous permettra de créer des présentations qui ont de l'impact. Susciter l'intérêt de votre public tant par le contenu de votre présentation que par sa forme. Diminuez votre stress de présentation et apprenez tout ce qu'on désire connaître pour être un bon présentateur.
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