Concevoir une formation en ligne

Développement des compétences

Concevoir une formation en ligne

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Cette formation vous fournira des outils et des méthodes structurées de conception de formation en ligne qui sauront engager les participants. Apprenez comment établir des stratégies e-learning et des stratégies mixtes de formation (blended learning). Créer vos propres formations en ligne en vous familiarisant avec les outils incontournables de l'apprentissage en ligne.

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Offert aussi en session privée

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    • Objectifs
    • Contenu
    • À qui s'adresse cette formation ?
    1. Concevoir des scénarios de formation de manière autonome
    2. Reconnaître les différentes stratégies de conception
    3. Différencier les différents types d’outils d’apprentissage en ligne
    4. S’initier aux différents outils de formation en ligne
    5. Développer des formations en ligne efficaces et engageantes
    • Identifier les avantages, les risques et les pièges en e-learning
    • Différencier la notion de base en e-learning
    • Réaliser une analyse de besoins spécifiques e-learning
    • Sélectionner l’approche andragogique appropriée
    • Appliquer les théories d’apprentissage
    • Concevoir des architectures, des scénarios et des activités andragogiques
    • Reconnaître l’inventaire des outils de formation en ligne
    • S’exercer à utiliser des fonctionnalités de base en e-learning
    • Ludifier les formations en ligne
    • Concevoir des évaluations

    Tout concepteur pédagogique ou professionnel de la formation

    Pour maximiser les périodes d’entraînement, le nombre de participants est limité à 12 par groupe.

    Formation reliée

    • Conception de formations actives

      Une formation doit non seulement mettre en valeur du contenu de qualité, mais aussi réussir à développer et maintenir l'engagement des participants. L’efficacité d’une formation repose sur la méthodologie et la qualité des activités proposées aux participants. Cette formation vous offre des outils pour concevoir des formations dynamiques et créer des activités pertinentes afin d’assurer le développement des compétences chez les participants.
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    • Instructeur efficace

      Souvent, ce sont les employés les plus expérimentés ou les experts qui sont les mieux placés pour développer les compétences de leurs collègues. Cette formation permettra de développer des techniques de formation à la tâche et d'effectuer un transfert d'expertise de manière efficace et structurée. Créer des instructeurs efficaces, c'est l'objectif de cette formation.
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    • Innover en formation

      Faites-vous appel à des méthodes d'apprentissage par les pairs ? Savez-vous comment ludifier une formation ? Utilisez-vous des approches mixtes de formations? Cette formation vous permettra, en plus de vous faire découvrir les dernières tendances en formation, de découvrir plusieurs techniques de conception et de diffusion de formation. L'apprentissage par les pairs, les jeux sérieux, le présentiel augmenté et le e-learning sont tous des thèmes qui seront explorés dans ce cours. Bonifier votre expertise et celle de votre personnel de formation interne en diversifiant votre approche par de nouvelles méthodes d'apprentissage innovantes.
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    • Formation de formateurs

      En règle générale, les gens apprennent mieux quand ils peuvent expérimenter activement de nouveaux comportements, observer et discuter de leurs façons de faire. En tant que formateur, vous serez mieux outillés si vous recevez des observations et des recommandations pertinentes afin de tirer des conclusions et ainsi améliorer vos façons de mener vos formations.
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