Formation de formateurs

Développement des compétences

Formation de formateurs

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En règle générale, les gens apprennent mieux quand ils peuvent expérimenter activement de nouveaux comportements, observer et discuter de leurs façons de faire. En tant que formateur, vous serez mieux outillés si vous recevez des observations et des recommandations pertinentes afin de tirer des conclusions et ainsi améliorer vos façons de mener vos formations.
dates

06 / 04 / 2021

07 / 04 / 2021

13 / 04 / 2021

14 / 04 / 2021

Prix

$950.00

Session publique

Offert aussi en session privée

Vous êtes interessé par la formation "Formation de formateurs"?





    • Objectifs
    • Contenu
    • À qui s'adresse cette formation ?
    1. Établir un climat propice à l’apprentissage.
    2. Structurer précisément une activité de formation.
    3. Encadrer les participants avec précision
    4. Rassembler des observations spécifiques
    5. Faciliter la communication de l’expérience des participants
    6. Calibrer la progression du groupe

    1. Planifier une formation

    · Préciser les buts et objectifs de la formation à livrer

    · Définir les objectifs et les compétences

    · Structurer la formation en modules cohérents et progressifs

    · Déterminer la durée de la formation et de chaque module

    · Déterminer une méthodologie variée

    · Concevoir des activités d’évaluation des compétences

    2. Faciliter l’apprentissage

    · Présenter efficacement un contenu

    · Utiliser des modes de communication et de présentation variés

    · Questionner pour vérifier l’apprentissage

    · Encadrer un entraînement pratique

    · Utiliser efficacement l’environnement, l’aménagement et le matériel de présentation

    · Évaluer l’apprentissage

    3. Favoriser la participation

    · Établir une communication constructive et un climat de collaboration

    · Appliquer les techniques de vérification et de stimulation

    · Émettre une critique de façon constructive

    4. Aider efficacement un participant

    · Observer les signes et indices de problèmes chez les participants

    · Distinguer problème et requête

    · Comprendre et utiliser les différents procédés d’aide et d’assistance

    · Encourager et manifester son appréciation

    · Éviter les messages qui dévalorisants

    · Résoudre une difficulté rationnelle et surmonter une difficulté émotionnelle

    Toute personne qui désire d’animer des formations où les participants sont actifs et engagés, orienter ses interventions avec précision et doigté, présenter des sessions dynamiques.

    Pour maximiser les périodes d’entraînement, le nombre de participants est limité à 12 par groupe.

    Formation reliée

    • Maîtriser l’art de la présentation

      Pour gagner en influence, il faut savoir présenter. Cette formation vous permettra de créer des présentations qui ont de l'impact. Susciter l'intérêt de votre public tant par le contenu de votre présentation que par sa forme. Diminuez votre stress de présentation et apprenez tout ce qu'on désire connaître pour être un bon présentateur.
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    • Conception de formations actives

      Une formation doit non seulement mettre en valeur du contenu de qualité, mais aussi réussir à développer et maintenir l'engagement des participants. L’efficacité d’une formation repose sur la méthodologie et la qualité des activités proposées aux participants. Cette formation vous offre des outils pour concevoir des formations dynamiques et créer des activités pertinentes afin d’assurer le développement des compétences chez les participants.
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    • Innover en formation

      Faites-vous appel à des méthodes d'apprentissage par les pairs ? Savez-vous comment ludifier une formation ? Utilisez-vous des approches mixtes de formations? Cette formation vous permettra, en plus de vous faire découvrir les dernières tendances en formation, de découvrir plusieurs techniques de conception et de diffusion de formation. L'apprentissage par les pairs, les jeux sérieux, le présentiel augmenté et le e-learning sont tous des thèmes qui seront explorés dans ce cours. Bonifier votre expertise et celle de votre personnel de formation interne en diversifiant votre approche par de nouvelles méthodes d'apprentissage innovantes.
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    • Créer des activités ludiques de formation

      Il peut s’avérer parfois difficile pour certains participants de garder l’attention tout au long d’une formation théorique. C’est pourquoi nous vous proposons des outils pour une conception de formations intégrant la ludification. En effet, jouer en apprenant est une stratégie efficace de développer les connaissances des participants.
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