Intelligence émotionnelle en équipe

Développement personnel

Intelligence émotionnelle en équipe

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Les émotions ont longtemps été considérées comme nuisibles au travail. On les a longtemps ignorées ou refoulées. Or, vous êtes plus efficace au travail quand vous comprenez la nature de vos émotions et les utilisez pour votre réussite. De ce fait, vous pouvez ainsi comprendre vos collègues et, ensemble, vous pouvez créer une synergie permettant de favoriser un climat de travail agréable et participatif.
dates

12 / 04 / 2022

13 / 04 / 2022

Prix

$975.00

Session publique

Offert aussi en session privée

Vous êtes interessé par la formation "Intelligence émotionnelle en équipe"?





    • Objectifs
    • Contenu
    • À qui s'adresse cette formation ?
    1. Comprendre la dynamique des émotions
    2. Développer la connaissance de soi et l’efficience personnelle
    3. Accroître l’ouverture et la compréhension des autres
    4. Faciliter les relations d’équipe

    1. SE COMPRENDRE SOI-MÊME

    • La mécanique de l’égo
    • La mémoire émotionnelle et son impact sur notre état d’esprit
    • Les différentes structures de la personnalité
    • Les stratégies de gestion des émotions

     

    2. COMPRENDRE LES AUTRES

    • La mobilisation
    • La communication empathique

     

    3. VIVRE ENSEMBLE

    • La position de témoin
    • Le plaisir comme outil de développement

     

    4. COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

    • Développer la conscience de soi en équipe
    • Gérer des émotions et celles des autres
    • Améliorer ses interactions au sein de l’équipe
    • Entretenir de bonnes relations avec les autres
    • Contribuer au développement émotionnel de l’équipe

     

    Toute personne qui veut découvrir des moyens pratiques pour gérer ses émotions et tenir compte de celles des autres.

    Pour maximiser les périodes d’entraînement, le nombre de participants est limité à douze par groupe. ​

    Formation reliée

    • Reconnaître les différents types de personnalités

      Les personnes qui constituent une organisation ont toutes des fonctionnements différents, mais aussi des personnalités différentes. Ces différences entre les individus peuvent donner lieu à des tensions, des incompréhensions, de la frustration menant à l’inefficacité en créant un milieu de travail qui n’est pas agréable. Il est à noter que si vous parvenez à comprendre votre personnalité et celle des autres, vous serez capable d’adapter des techniques et des attitudes en fonction des personnalités et ainsi de maintenir un climat de travail sain.
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    • Développer de saines habiletés politiques

      Vous devez faire des recommandations et faire avancer des projets ? Nature des projets interservices, ressources limitées, votre organisation devient un échiquier où s’exercent l’influence et les jeux politiques. Or, la compétence sans le levier de l’influence a ses limites pour atteindre ses objectifs. Comment développer sa crédibilité et son influence ? Comment cartographier un réseau d’influence ? Quelle stratégie est la plus appropriée en fonction des acteurs, de leur pouvoir et de leurs visées ? Comment jouer le jeu de manière saine sans manipuler et se faire manipuler? Comment créer des alliances saines et productives?
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    • Prévention et résolution de conflits

      Les conflits, bien qu’ils soient une partie intégrante des relations au travail, peuvent être souvent associés à des sentiments négatifs et créer des malaises pour les individus. Par conséquent, ils sont souvent ignorés, contournés, non résolus et peuvent éclater à tout moment. Dans cette éventualité, les conflits se transforment en affrontements, échecs, fuites et dissimulations. En réalité, il faut apprendre à apprivoiser ces situations en développant les compétences essentielles pour mieux y faire face et les gérer.
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    • Communication efficace

      Cet atelier est une introduction pratique et vivante aux attitudes et techniques essentielles pour communiquer de façon constructive au travail... et dans sa vie personnelle! Il s’adresse aux personnes qui désirent créer et entretenir des relations interpersonnelles mutuellement satisfaisantes avec leur patron, leurs collègues, leurs clients, etc. Par des exercices et des jeux de rôles, vous découvrirez comment communiquer pour favoriser la collaboration. Vous y pratiquerez une méthode éprouvée pour résoudre plus efficacement des problèmes et des conflits.
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