Le leadership féminin

Les inégalités liées au genre sont présentes dans le contexte professionnel depuis très longtemps. Malgré de nombreuses avancées au Québec, dont la création d’équipes paritaires, le leadership féminin vient encore avec son lot d’enjeux. Force est d'admettre également que la parité n’est pas le seul obstacle auquel les femmes doivent faire face dans le monde du travail.

Plafonds et falaises de verre

Dans les plus hauts postes de gestion des entreprises, les femmes sont encore très souvent minoritaires et restreintes à des rôles de communications, de ressources humaines et de relations publiques. Elles se butent souvent aux plafonds de verre. Ce sont toutes ces barrières invisibles qui empêchent les femmes de gravir les échelons d’une entreprise. Elles doivent également guetter les falaises de verre qui se placent sur leur chemin quand des entreprises en situation de crises se tournent soudainement davantage vers des femmes pour occuper des postes de direction, les plaçant ainsi plus à risque d’échouer, de tomber, d’où le lien avec la falaise. Les normes, règles et politiques de ces postes sont souvent élaborées sur des modèles masculins. Un milieu de travail qui ne détient aucune politique pour contrer la discrimination liée au genre est un environnement propice au harcèlement.

Le réseau informel

Un obstacle au développement professionnel féminin est la culture du réseau informel ou plutôt l’absence de celle-ci. Les hommes, qui composent mieux avec la conciliation travail et vie personnelle, ont une tendance à plus facilement former des cercles privilégiés de partage d’informations importantes hors du milieu de travail. Ces réseaux informels sont assez communs et amplifient la dominance masculine professionnelle. Pour un environnement de travail sain, il faut assurer l’inclusion des femmes dans les activités externes et dans les rencontres au bureau. «»

La civilité au travail

Selon Laurie-Pier Croteau, gérante d’un établissement de restauration rapide depuis 2 ans, le plus grand obstacle au leadership féminin est le questionnement de son autorité par les hommes. « Il m’arrive souvent qu’un technicien ou client demande de parler avec un gérant homme plutôt que de me rencontrer dans mon propre établissement », dit-elle. Elle partage que le monde de la gestion est souvent associé aux hommes et qu’il est difficile pour elle de se tailler une place.Il est important d’assurer la parité dans les milieux de travail et de fournir des formations, protocoles et ressources pour protéger les équipes de toutes formes d’incivilités et de discrimination liées au genre. Au même titre que les hommes, les femmes leaders peuvent être des atouts considérables pour leur environnement de travail.