Fondée en 1970, Actualisation accompagne les organisations dans l’acquisition, l’évaluation et le développement des talents. Nous travaillons avec les responsables des ressources humaines et les gestionnaires pour recruter les bonnes personnes, développer les compétences de leurs équipes et soutenir l’évolution de leurs pratiques de gestion.
Notre équipe réunit des conseillers, des recruteurs, des formateurs, des coachs, des concepteurs pédagogiques et des intégrateurs multimédias. Cette complémentarité nous permet d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur des talents, dans le cadre d’un mandat précis ou d’une démarche plus large.
Depuis 1970, nous concevons, adaptons et diffusons des programmes de développement des compétences. Nous développons nos propres contenus et travaillons avec des partenaires reconnus dans leur domaine. Lorsque nous utilisons un modèle, nous en respectons les fondements. Nous accordons aussi une attention particulière à la validité des outils d’évaluation et aux données de comparaison disponibles.
Nous construisons les interventions avec vous. Votre culture, vos pratiques et vos objectifs se retrouvent dans les contenus, les exercices et les outils. Les étapes de validation permettent de nous assurer que les solutions répondent à vos attentes et de les ajuster au cours du projet.
Les autoévaluations, les questionnaires à 360 degrés et les bilans de compétences permettent de cibler les besoins et de suivre la progression. Le coaching et les activités de renforcement soutiennent ensuite l’application des apprentissages au travail.
Nous accompagnons les organisations dans le recrutement permanent et temporaire, la recherche de cadres et l’impartition. Nous prenons le temps de comprendre le poste, le milieu de travail et les attentes de l’équipe pour évaluer les compétences des candidats, leur potentiel et leur compatibilité avec votre organisation.
Nous utilisons des questionnaires en ligne, des évaluations à 360 degrés et des outils psychométriques pour mieux connaître les forces et les besoins de développement. Ces résultats peuvent soutenir un plan individuel, une discussion de carrière, une démarche de relève ou un parcours de formation.
Nous offrons des formations et des parcours personnalisés en leadership, en supervision, en communication, en efficacité personnelle et en développement des équipes. La conception des activités tient compte des responsabilités des participants et des situations dans lesquelles ils devront utiliser leurs nouvelles compétences.
Nos coachs accompagnent les gestionnaires et les professionnels à partir de leurs défis de travail. Les rencontres permettent de prendre du recul, de préciser les actions à entreprendre et de revenir sur leur mise en œuvre. Le coaching peut être offert seul ou intégré à un parcours de formation pour soutenir le transfert des apprentissages et le suivi du plan de développement.
Nous réalisons des diagnostics organisationnels et accompagnons les équipes dans la gestion du changement, l’amélioration des pratiques et la préparation de la relève. Nous élaborons également des profils de compétences et des plans de développement en fonction des besoins de l’organisation.
Nous concevons des capsules animées, des modules interactifs, des jeux sérieux et des parcours qui combinent plusieurs méthodes d’apprentissage. À partir de vos contenus et de l’expertise de vos équipes, nous rédigeons les scénarios, préparons les activités et réalisons l’intégration multimédia. Les projets peuvent être développés en français et en anglais.
Nous développons des applications de gestion des savoirs, des questionnaires en ligne et des outils qui facilitent l’apprentissage et le partage des connaissances. Nous offrons également des formations sur l’intelligence artificielle et la conception de formations. Les choix technologiques sont faits en fonction de l’usage prévu, des utilisateurs et de votre environnement.
Les origines d’Actualisation remontent à l’Institut de développement humain, fondé en 1970 par Jacques Lalanne. L’Institut traduit, adapte et publie des programmes consacrés au développement humain, à la communication et à la dynamique des groupes pour les rendre accessibles au monde francophone.
En 1980, l’organisation prend officiellement le nom d’Actualisation IDH inc. Ses guides, ses programmes et ses outils sont utilisés par des formateurs, des éducateurs, des gestionnaires et des professionnels des ressources humaines au Québec et ailleurs dans la francophonie.
Au fil des décennies, l’offre s’élargit au développement du leadership, au coaching, aux services-conseils et à l’acquisition de talents. En 2006, sous la présidence de Louis Fortin, Actualisation poursuit le développement de ses services et de programmes propriétaires, dont Gestionnaire d’impact.
La pratique en acquisition de talents s’appuie notamment sur l’héritage d’Option-Ressources, dont les activités ont débuté à Montréal en 1997. En 2022, l’intégration des activités et de membres de l’équipe d’Entreprises Galéphic vient renforcer cette expertise.
L’innovation pédagogique accompagne cette évolution. Les jeux de rôle et les activités de groupe ont progressivement été enrichis par les simulations, les jeux sérieux et l’apprentissage numérique. Avec La Minute de formation, Actualisation rend aussi des contenus de développement professionnel accessibles sous forme de capsules courtes. Aujourd’hui, cette expertise se prolonge dans la conception de parcours numériques et le développement d’applications.
Offrir une expérience de formation intégrée de haute qualité afin de développer des compétences, notamment par une approche professionnelle, concrète et innovante.
Quatre valeurs guident notre équipe dans ses formations et ses interventions : le professionnalisme, la collaboration, l’innovation et l’orientation client. Elles se traduisent dans la préparation des mandats, la qualité des échanges avec vos équipes et l’attention portée à vos besoins.
Vous avez un besoin de recrutement, de formation ou d’accompagnement? Nous prendrons le temps d’examiner votre situation et de vous proposer une démarche adaptée.
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