La transidentité professionnelle

En mars, plusieurs journées mettent en lumière des luttes pour les droits de communautés marginalisées. Le 31 mars est la journée de la visibilité trans : une journée qui célèbre les personnes transgenres ainsi que les membres de la communauté de la pluralité du genre. Cette journée vient aussi informer sur les discriminations que vivent ces personnes dans leur quotidien. Dans cet article, nous explorerons certains des défis que peuvent rencontrer les personnes transgenres sur leur milieu de travail et de quelle façon les employeurs peuvent aider à créer un environnement sûr et inclusif.

Des difficultés de plus

L’un des plus grands défis auxquels sont confrontées les personnes transgenres est la discrimination. Il est difficile de trouver un environnement qui est dépourvu de microagressions. Celles-ci peuvent prendre de nombreuses formes, telles que la microgestion, l’invalidation verbale, le licenciement injuste ou le refus de promotion.

Pour une personne transgenre, il peut être anxiogène d’être entouré de personnes qui ne comprennent pas sa réalité. Lors du début de l’emploi, il est difficile de naviguer surles questions d’identités de genre. Faut-il dévoiler sa transidentité dès le début? Et si mon employeur change son comportement après mon ‘’coming out ‘’ ? Quelle sera la réaction de mes collègues? Toutes ces questions peuvent décourager une personne transgenre d’intégrer un milieu corporatif.

Les responsabilités de l’employeur

Lorsqu’il y a des politiques antidiscriminatoires claires en place, sur le harcèlement ou sur les discriminations liées à l’identité de genre, les employeurs peuvent s’assurer que tous les employés sont protégés et traités de façon égale. Les politiques doivent être communiquées à tous les employés afin qu’ils soient formés aux questions de diversité, d’inclusion et d’identité de genre.

De plus, les gestionnaires doivent travailler en étroite collaboration avec les employés transgenres pour répondre à leurs besoins spécifiques. Cela peut inclure le fait de dégenrer le milieu de travail, l’utilisation de pronoms spécifiques, ou la modification de routine de travail. Un employeur peut aussi fournir une assurance collective qui englobe les soins de santé pour les personnes transgenres, tels que l’hormonothérapie ou des sessions de thérapie vocales.

Réflexion

En ce mois de mars, il est important de faire l’introspection nécessaire pour reconnaitre ses idées préconçues et promouvoir l’ouverture dans son emploi. Lorsqu’on reconnait un comportement transphobe dans son entourage, il faut tenir ses proches responsables de l’impact de leurs gestes et paroles. Mars est un mois pour célébrer les différences et reconnaître les enjeux sociaux qui peuvent s’ancrer dans le monde professionnel.

En conclusion, la civilité et l’ouverture sont des atouts dans votre milieu de travail. Une équipe heureuse donne toujours de meilleurs résultats.