Certification professionnelle universitaire en Leadership inclusif - émise par la Faculté de l'apprentissage continu de l'Université de Montréal
Votre leadership favorise-t-il le respect et l’inclusion de vos collaborateurs ? Êtes-vous au fait des meilleures pratiques en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité ? Vous considérez-vous comme un leader inclusif ? Quels comportements favorisent ou freinent l'inclusion de vos collaborateurs ?
Ce parcours unique, en partenariat avec la Faculté de l'apprentissage continu de l'Université de Montréal, vise à développer des compétences transversales en leadership inclusif, avec une approche positive et concrète qui privilégie la rencontre avec l’autre plutôt qu’un apprentissage purement théorique. Les méthodes utilisées incluent des capsules e-learning asynchrones, des retours d’expérience et un apprentissage par les pairs.
Durée : 14 heures en formation et 6 heures consacrées à l’autoapprentissage et à l’évaluation.
Groupe privé
Objectifs
- Expliquer les notions qui ont trait au Leadership inclusif
- Développer des compétences en leadership inclusif
- Décrire précisément les types de biais et les préjugés en milieu de travail
- Identifier ses comportements qui favorisent ou défavorisent l’inclusion
- Implanter des pratiques de gestion pour créer un environnement inclusif
- Créer un référentiel de valeurs personnelles et organisationnelles qui soutiennent l'inclusion
- Expérimenter les pratiques mobilisantes pour développer une culture de collaboration favorisant des équipes diversifiées
Contenu
Activités préformation
Avant le démarrage, les participants complètent un questionnaire, suivent de courtes capsules e-learning (EDIA, biais inconscients, compétences transversales) et participent à une rencontre de lancement.
Module 1 – Mon leadership inclusif
Découvrez les bases du leadership inclusif, clarifiez vos valeurs, identifiez vos forces et vos zones de développement, et apprenez à reconnaître vos biais.
Activités : discussions de groupe, exercices de conscience de soi, analyse de questionnaire.
Module 2 – À la rencontre de l’autre
Apprenez à bâtir des relations authentiques et de confiance, à adopter une communication inclusive et à éviter les pièges (inaction, surprotection, folklorisation…).
Activités : réflexions guidées, bibliothèque vivante, apprentissage par les pairs.
Module 3 – Moi et mon organisation
Analysez vos pratiques organisationnelles, inspirez-vous de cas réels et élaborez un plan d’action concret pour renforcer l’équité et la diversité dans votre milieu.
Module 4 – Activité synthèse
Partagez vos projets, consolidez vos apprentissages et repartez avec une certification valorisant vos nouvelles compétences inclusives.
À qui s'adresse cette formation?
Ce programme s’adresse aux gestionnaires qui souhaitent renforcer le sentiment d’appartenance au sein de leur équipe. Il offre des outils concrets et des approches inclusives pour créer un environnement où chaque personne se sent reconnue, valorisée et pleinement engagée.