Diagnostic organisationnel
Vous désirez évaluer votre entreprise sur ses pratiques d’affaires ou sur ses processus ressources humaines? Un diagnostic organisationnel vous permet de comprendre les forces de l’organisation et les aspects à améliorer pour prendre action.
Groupe privé
Objectifs
L’état de santé d’une organisation
Déterminer les aspects critiques qu’il faut traiter en priorité et développer un plan d’action basé sur les résultats concrets.
Contenu
La planification
Consiste à préparer l’intervention, à clarifier les besoins et les attentes, à adapter les outils et à communiquer avec les employés afin qu’ils sachent à quoi s’en tenir.
La mise en oeuvre du diagnostic
Consiste à tenir des entrevues, à recueillir des renseignements, à compiler les résultats et à préparer un rapport détaillé.
La mise en oeuvre des recommandations
Fondée sur une étude de la faisabilité et des priorités ainsi que sur des mesures de succès.