Le but d’une évaluation psychométrique est de fournir des données mesurables, objectives, qui pourront vous donner une meilleure vision d’ensemble au sujet de l’aptitude d’un candidat.

Nos tests sont dédiés aux profils suivants:

Planification stratégique

Évalue la capacité d’un candidat à comprendre l’environnement interne et externe de l’organisation afin d’établir des orientations stratégiques et de proposer un plan d’action pour résoudre des problèmes à court, à moyen et à long terme. Il vise également à évaluer la capacité à prendre en considération un grand nombre d’informations présentées sous différentes formes.

Cadre intermédiaire opérationnel

Évalue la capacité d’une personne candidate à réagir adéquatement, par écrit, à des situations susceptibles d’être rencontrées en emploi. Ces situations comprennent des lettres, des notes de service ainsi que des rapports portant sur des sujets tels que le budget, les ventes ou le service à la clientèle.

Superviseur de premier niveau

Évalue la capacité d’une personne candidate à réagir adéquatement, par écrit, à des situations susceptibles d’être rencontrées en emploi. Ces situations comprennent des lettres, des notes de service ainsi que des rapports portant sur des sujets tels que le budget, les ventes ou le service à la clientèle.

Cadre premier niveau

Destiné au chef d’équipe, superviseur, chargé d’équipe, coordonnateur… évoluant dans un contexte administratif, responsable du secteur de l’assistance à la clientèle interne.