Civilité en milieu de travail
Connaissez-vous vos obligations légales concernant l'incivilité? Savez-vous comment intervenir face à des comportements d'incivilités ou d'intimidations? En tant qu’employeur ou employé, vous avez l'obligation de contribuer à un climat sain et exempt de harcèlement. Un milieu de travail peut rapidement devenir néfaste si des comportements, paroles et gestes inadéquats qui portent atteinte à autrui sont gardés sous silence. C’est pourquoi se sensibiliser et savoir comment agir face à de l'incivilité ou du harcèlement est crucial pour travailler dans un environnement agréable et respectueux.
Groupe privé
Objectifs
- Reconnaître les notions relatives à l’incivilité et au harcèlement
- Se sensibiliser à l’importance de la civilité en milieu de travail
- Reconnaître les rôles et les responsabilités des différents intervenants
- S’affirmer sainement face à l’incivilité
- Développer et maintenir des relations civiles avec ses collègues
Contenu
- Distinguer les notions de harcèlement, de manquement à l’obligation de civilité et de relations interpersonnelles difficiles
- Identifier les obligations de l’employeur et des employés
- Reconnaître les rôles et les responsabilités des employés de l’entreprise
- S’affirmer face à des comportements incivils
- Identifier les étapes pour répondre à de l’incivilité
- Reconnaître les inconforts et les limites de chacun
- Reconnaître les bienfaits de la civilité
- Créer une charte de civilité
À qui s'adresse cette formation?
Tout gestionnaire qui veut prévenir et éliminer les situations et relations malsaines au travail. Tout travailleur qui veut se sensibiliser à l’importance d’un climat sain.
Pour maximiser les périodes d’entraînement, le nombre de participants est limité à 12 par groupe.